2025年4月22日，格力电器股东大会上，71岁的董事长董明珠大姐“绝不用海归派，只用国内高校里培养的人才” ，“海归派里有间谍，我不知道谁是谁不是”的发言，迅速上了热搜。广大网友拍手称快，强烈支持。

同时，董大姐的这番发言也引起了一些人的愤怒，好像挖了他们家的祖坟一般。特别是那个网络大V胡某人，对董大姐又是扣帽子，又是打棍子。数落董大姐“明显越线了”啦、“涉及了社会的公共政策”啦、“是身份歧视”啦、违反了“劳动法第三条”啦，“海归派里有间谍荒诞”啦等等一大堆的不是。

胡某人还威胁董大姐——必须向海归派道歉。

这些人可谓是站着说话不腰痛，可谓是不当家不知柴米油盐贵，可谓是说话的时候，牙齿都不跟舌头打商量，可谓是包藏祸心。

格力是全球空调龙头企业，是在董大姐带领下一步一个脚印成长起来的。格力用什么人，怎样用人，是格力多年的成长经历形成的用人文化，也是格力成长壮大的核心要件。没有这一要件，格力就不可能有今天的辉煌，有了也会衰败掉。

由此可知，格力的用人文化，应该尊重，谁也无权干涉，扣帽子，打棍子，董大姐更是无须因阐述了格力的用人文化而要向谁道歉。

我们倒是想问一问胡某人为代表的网络喷子：尔等有什么资格指责格力的用人文化？尔等安的是什么心？尔等是不是想搞垮格力？真可谓是司马昭之心，路人皆知——尔等真正关心的是怕董大姐领导的格力此举，断了尔等买办的财路。

我们坚决支持董大姐领导的格力不用海归派，只用国内高校里培养的人才之用人策略，除了尊重格力的用人文化之外，还有如下原因。

一、格力的用人文化，是经实践检验的成功用人文化。我们只要看看格力研发团队，看看格力现在的世界影响力，行业引领能力和企业盈利能力，就不难明白这个道理。

格力1.3万名工程师里海归占比不到0.5%，简直是拿着筛子把“洋墨水”过滤得干干净净。一方水土养一方人，正是因为格力在用人上不崇洋媚外，注意人才的水土相符，才有格力的深深扎根本土，辐射国际，企业发展根深叶茂。谭建明这样的土专家，从车间流水线干到带队攻破工业机器人技术，活生生把外企垄断撕了个口子。

在空调领域，格力凭借其核心技术优势和全产业链布局，已连续28年稳居国内市场占有率第一。格力累计申请专利超过10万件，在压缩机、电机等关键零部件领域实现自主可控，构建了竞争对手难以逾越的技术护城河。

这种技术优势使格力盈利韧性显著。即使在原材料价格波动、行业增速放缓的背景下，格力仍能保持40%以上的毛利率，远高于行业平均水平。其独创的“淡季返利”销售模式，既稳定了经销商体系，又优化了现金流管理，形成了“研发-生产-销售”的良性循环。

格力还将空调领域的技术积累向智能装备、精密模具等高端制造领域延伸，工业制品板块营收已突破百亿，为未来增长培育了新引擎。

格力自主研发的光伏直驱变频离心机系统，实现空调“零电费”运行，这项全球首创技术已应用于国内外8000多个项目，正在重塑家电行业的竞争维度，也为格力在ESG时代赢得了新的发展空间。

格力尝到了人才本国化的甜头，格力与清华、华中科大连手，每年砸2个亿搞产学研闭环，保证的行业翘楚地位的“撼山易，撼岳家军难”。

反观“某想集团”，本来是国家的行业龙头企业，因为当家的“柳某人”是洋人的一条舔狗，企业管理层和核心科研团队，大量使用洋人，结果是国企变成了私企，私企变成了外企，到现在已经是资不抵债，走到了垂暮。教训不谓不深刻。

二、企业要想活下去，就一定要有防人之心。这个道理并不难懂，当下企业，特别是格力这种掌握行业核心技术的龙头企业，一旦商业间谍打入，就是企业血管里的血栓，会要企业的命，还是国家民族的巨大损失。而商业间谍，已经成为行业竞争，特别是国际竞争的秘密武器。

苹果前工程师跳槽窃密官司，不就是活脱脱的现实版《无间道》么？硅谷HR科技独角兽Deel的CEO，更是亲自下场当间谍头子。这些好莱坞编剧都不敢写的糗事，却是真真切切的现实存在。

国内也不消停。某新能源车企前脚刚研发出电池新技术，后脚核心图纸就出现在竞争对手桌上。更绝的是某芯片公司，海外归来的CTO带着团队集体跳槽，直接把公司逼到破产边缘。这些故事听着魔幻，实则每天都在上演。

有人把现在的海归跟当年的钱老联在一起说事，批评董大姐。这些人阴阳怪气地说：“钱学森要是活在今天，还能回国造导弹吗？”

这能比吗？当年钱老可是在美国眼里抵5个师的大才，钱老一心只想建设自己的祖国，美国不让钱老回国，最后还是通过国家外交斡旋，钱老才得以回到祖国的。现在的海归不但才能无法跟钱老比，立场更是比钱老差了去了，谁能保证这些海归没有被策反？要知道，企业只要弄错了一个，就是灭顶之灾。

国家曝光破获的商业间谍案，罪犯不是有海归背景，就是跟跨国人才流动扯上了关系，面对这样的现实，董大姐领导的格力能不担心吗？要知道格力手里可攥着22项国际领先技术，空调压缩机、钛酸锂电池这些看家本事，真要被人摸走了，别说年赚222亿，能不能活着见到明天太阳都难说。

董大姐领导的格力的用人策略没毛病。你引进个海归，到底是请来了个诸葛亮，还是请来了个司马懿？那是国家安全部门才有能力搞掂的事，且要很大的投入，花费很大的精力。企业那能知道海归的底细？为了防备好不容易成长起来的格力毁于一旦，不用海归，就算挂一漏万，那也应该，非常值呀。

三、从普遍意义上来看，现在的海归比不上本土培养的人才。就算海归中，没有被国外间谍机构策反后，向中国“精准投喂”的人，海归的才能整体上也比不上本土培养的人才。

那些特别优秀的海外学子，一般都在海外就业了，或者被所在国留住了。当然，也有个别特别爱国的除外，但这些人很容易查到。

整体来说，回国谋生的海归，并不是学业最好的。纵是在国外学习成绩比较突出的海归，其所学的知识，用在中国企业，也有水土不服的明显弊端。

纵多的海归，都只能说是“混混”。他们出国学习，本就是全靠家里的财力支持，多数是《围城》里的方鸿渐，学习并不优秀，有的甚至根本就不是读书的料。父母亲送他们出国学习，也只是寄希望蹭点国内崇洋媚外的红利而已。

这些人就读的所谓“世界名校”，其实底裤都没有。比如，常春藤盟校听着高大上，培养出来的却不是什么好人。不是搞出次贷危机的华尔街之狼，策划颜色革命的NGO骨干，就是满嘴“自由民主”实则捞钱捞权的公知大V。这些人的代表作，除了PPT上花里胡哨的模型，就是社交媒体上的阴阳怪气。

更恶心的是某些“野鸡大学”，专门盯着中国家长的钱包，从来就不履行培养人才的责任。英国某校被曝光，给中国留学生开VIP通道，交钱就能混文凭；美国某州立大学里，中国学生扎堆商科，上课全靠谷歌翻译，毕业论文都是淘宝代写。就这水平，回国张嘴就要百万年薪，真当企业老板是冤大头么？企业如果真是这样干，不是对国内人才不公么？

格力花巨资打造的3000套精装房人才公寓，给人才白住，干到退休直接过户。这福利不给踏实搞研发的自家孩子，难道要喂给那些开口闭口“我在华尔街实习过”的绣花枕头么？难道要给那些吃里爬外的“芝加哥男孩”么？

四、破除了“洋和尚会念经”的迷信。改革开放初期，咱们确实需要“师夷长技”。可现在都2025年了，还跪着看西方，这也太没出息了吧？

华为5G专利数吊打整个欧洲，比亚迪电动车把特斯拉逼得降价，中国空间站都上天了……这些成就哪个是靠海归派主导的？就连传统的外企高管领域，越来越多本土人才，开始担任跨国企业中国区乃至亚太区的一把手。

这种转变背后，是新中国70多年来人才培养能力积累长成的森林。我们培养的工程师数量已占全球三分之一，科研论文发表量连续多年位居世界第一。更关键的是，本土人才对国内市场的理解深度、对文化语境的把握精度，远超外籍专家和海归。也只有本土人才，才能完美诠释“只有中国人才最懂中国人”的商业逻辑。说句题外话，庞大的根正苗红的本土人才队伍，这也是我们敢于跟特朗普打关税战的强劲底气。

反观某些迷信“国际团队”的企业，花天价请来的外援，不是水土不服就是暗藏祸心。某车企请来德国工程师团队，结果光调试生产线就拖了半年；某手机厂商高薪挖角苹果设计师，做出来的产品消费者根本不买账。倒是格力自己培养的钟成堡，从技术员一路干到总工程师，带着团队拿下碳化硅芯片技术，这才是实打实的硬功夫。

五、推动了美元霸权和美国教育霸权脐带的切断。留学产业看似人畜无害，实则是美元收割的完美闭环。中国家长砸锅卖铁供孩子留美，四年烧掉200万，换回一张注水文凭。这些钱进了美国大学腰包，转身就变成围堵中国的军费。更阴险的是，某些国外“名校”专门培养亲美派，等这些学生回国掌权，自然会给美国公司开后门。

格力这招“拒用海归”，等于是把这条利益链拦腰斩断了。当中国企业集体对镀金文凭说不，中国家长自然要算笔账：花几百万培养个“潜在间谍”，还不如让孩子读国内重点大学，毕业直接进格力这种包分房的企业。这套组合拳打下来，美国教育霸权起码要崩掉两颗门牙。

六、打了一场文化自信的翻身仗。董大姐领导的格力这波操作，其实是给跪久了的某些人一记响亮的耳光。从“河殇派”到“公知圈”，某些人把西方价值观当圣经，把中华文化当糟粕。高校里英语授课成风，本土博士不如海归硕士吃香，这种逆向歧视该终结了。

格力率先唱响了文化自信的主旋律。格力与高校的合作模式，不是照搬哈佛案例，而是把车间变课堂，让教授带着学生真刀真枪的搞研发。这种“土法炼钢”，反而炼出了打破外企垄断的核心技术。事实证明，中国人自己设计的培养体系，不仅能出人才，还能出大师。

格力的用人文化，植入防间谍的深谋远虑，这不是闭关锁国，而是精准排雷。这项工作不但迫在眉睫，而且关乎生死。当下很多企业都明白了这个道理，也在铆足劲地干。华为的“鸿蒙班”、比亚迪的“技术鱼池”， DeepSeek人才一律本土化，他们都在这么做，只是他们没有说出来而已。这种核心岗位的严格审查，比无底线开放更稳妥。这也是这些企业蒸蒸日上的深层原因。

格力人才领域的“国产替代”，不但打响了新时代的人才保卫战，也极大地激发了中国教育和中国人才的潜能，蓬勃而起的将是自主研发工业机器人的中国工程师，带队攻克芯片难题的本土博士，深耕新能源领域的中国青年科学家……这场静悄悄的革命，不但重塑中国制造的基因，也在重塑世界的创新格局。

如果我们把视野放深远一些，我们还会发现，这一做法，已经超越了人才策略之范畴，实则是中国制造的成人礼。它昭示世界，中国不需要“洋文凭”装点门面了，中国的培养体系能撑起中国的产业升级，世界的产业升级！

坚决支持董大姐领导的格力不用海归派，只用国内高校里培养的人才！中国企业该有这样的智慧和骨气！中国企业需要格力这样的旗帜！特别是需要董大姐这种集企业家与政治家于一身，古稀之年还在为企业为国家殚精竭虑、忘我奋斗的老英雄！

（首发：“上官茂华A”微信公众号）股票期货配资代理

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